Depuis le début 2020, Handi-Espoir dispose d'un agrément pour pouvoir employer des familles d'accueil salariées.
L'offre d'accueil familial se décline sous 3 axes :
- l'accueillant familial accueille à son domicile entre 1 et 3 personnes en situation de handicap ou âgées
- l'accueillant familial dispose d'un contrat de travail avec Handi-Espoir mais intervient en relayage au domicile d'autres familles d'accueil sous contrat de gré à gré, ou en relayage de l'entourage
- l'accueillant familial intègre le dispositif expérimental d'Aizenay, où l'une des 3 maisons sera mise à sa disposition par Handi-Espoir pour l'accueil de 2 à 3 personnes

La volonté d'Handi-Espoir, partagée avec les pouvoirs publics et acté dans l'une des fiches-actions du CPOM est de développer cette offre d'accueil particulièrement bien adaptée à la situation de certaines personnes en situation de handicap.
Cependant, force est de constater que de nombreux obstacles, inhérents au statut non salarié, rendent peu attractif ce métier
C'est pourquoi nous souhaitons mettre en place des solutions à ces obstacles.
Ainsi es accueillants familiaux salariés bénéficient, en plus de leur formation initiale, de l'appui d'autres professionnels d'Handi-Espoir, de temps de repos où leur remplacement sera organisé, de formation continue, de supervision, d'un recours possible à l'astreinte, d'un logement permettant de concilier la vie professionnelle et la vie privée de chaque membre de la famille accueillante, de la solidarité organisée ou spontanée des autres accueillants salariés ...

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