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EANM RAVENALA 

Sur la résidence des Mouettes, situé à Talmont Saint Hilaire, 

recherche un 1 AMP/AES  CDD  de 6 mois à 1 ETP  rémunération CCNT 51


En mars 2017, l’association Handiespoir a proposé à l’ensemble de ses salariés, des résidents et usagers accueillis dans ses établissements et services, de ses partenaires de s’associer à une démarche de responsabilité partagée visant à promouvoir le
bien commun à tous. Il s’agit de la Responsabilité Sociétale de l’Organisation.

La présente fiche de poste reprend donc les 4 axes dans lesquels s’exerce cette R.S.O. Il est donc entendu que c’est autour d’une notion de responsabilité que le salarié est appelé à exercer sa fonction. Cela lui confère une large autonomie dans sa prise de
décision dès lors qu’il considère avoir une compétence à engager.

Toutefois toute prise de décision doit être mesurée aux effets qu’elle induit dans le respect des droits et liberté de chacun qu’il soit salarié ou résident/usager. C’est donc systématiquement le bien commun qui doit être recherché. Il convient en premier lieu de conformer son action aux cadres qui lui préexiste. Le premier d’entre eux étant les différents codes législatifs (civil, pénal, CASF, Travail, …), puis le projet associatif, les projets d’établissements et services et pardéclinaison les règlements de fonctionnements, règlement intérieur, contrats de séjour et projets d’accompagnements personnalisés. Un certain nombre d’instances tels que le CSE ou les CVS mais aussi différentes commissions (émanation du CA auprès des établissements, admission, …) sont autant de lieux
permettant de questionner l’ensemble des organisations afin de toujours davantage prendre en compte cette notion de bien commun.

Dans cette organisation le salarié recruté sur le poste d’APM/AES sur la résidence des mouettes exercera une fonction spécifique dont les principales caractéristiques sont inscrites dans le schéma suivant reprenant les axes principaux de la R.S.O

ACTIVITES PRINCIPALES 

Ø 
Accompagner
les résidents.

         
Permettre qu’ils puissent réaliser les actes
essentiels de la vie quotidienne (lever, toilette, repas, coucher) :
seuls, en guidance ou aidé.

         
Mener des activités socioéducatives.

         
Organiser et accompagner rendez-vous médicaux,
paramédicaux ou autres.

 

Ø 
Participer
à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation des Projets Personnalisés.

         
En lien avec le résident

         
En lien avec l’équipe

         
En lien avec le chef de service

Ø 
Participer
aux différentes réunions institutionnelles 
:

         
Réunions de service

         
Diverses réunions à l’échelle de l’association

Ø 
Suivre le
dossier des résidents : mise à jour régulière :

         
Références éducatives en lien avec l’équipe et
le chef de service.

         
À l’aide du logiciel FOCAT.

Ø 
Participation
aux transmissions écrites

Ø 
Participation
à l’organisation globale de la résidence

         
Être attentif.ve au bon déroulement général du
service et être en proposition d’aménagement
le cas échéant.

         
Être attentif.ve aux fonctionnements matériels
et interpeller les personnes compétentes au besoin

         
Avoir le souci de la bonne tenue générale de
l’établissement (propreté, hygiène, sécurité)

Ø 
Gestion
des caisses
.

         
Celles des résidents en lien avec les autres
membres de l’équipe et la comptable de PHR sous l’autorité du chef de service.

         
Celle de la résidence en lien avec les autres
membres de l’équipe et la comptable de PHR sous l’autorité du chef de service.


RELATION HIERRCHIQUE Sous l’autorité du chef de service, du directeur et du directeur

général de l’association




RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :

– Les membres de l’équipe des mouettes




RELATIONS FONCTIONNELLES  EXTERNES : 

Les autres professionnels des établissements gérés par l’Association 

 Réseau médico-social : les partenaires extérieurs, les organismes, administrations, autres structures spécialisées, associations du secteur médico-social, de loisirs, de culture.

Les familles


Bonnes connaissances du secteur médico-social par expérience ou formation professionnelle complémentaire.

         
Écoute globale et active

         
Bonne aptitude relationnelle

         
Souci de la place de l’autre

         
Compétence à questionner sans juger

         
Capacités d’analyses

         
Discrétion professionnelle

 

Présenter lettre de motivation et CV à Nicolas MARICHAL, directeur :

n.marichal@handiespoir.f

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